關於町洋2
2026/06/17
企業核心價值
企業經營是過程一生幸福才是目的!
“國際化佈局、勇於挑戰、真誠共創”
我們以人為本，提供完善福利與成長環境，
讓每位同仁在尊重與自律中找到舞台、展現價值，
為自己創造無限可能。
小町 學堂｜成就更好的自己
提升價值，持續不斷的學習與成長
“學習，是町洋成長DNA的一部分”
我們透過新人培訓、專業、通識與關鍵人才及管理課程，並搭配數位學習平台，打造多元而循序的成長環境，陪伴每位小町持續精進，開啟專屬的成長路徑。
“學習，是町洋成長DNA的一部分”
我們透過新人培訓、專業、通識與關鍵人才及管理課程，並搭配數位學習平台，打造多元而循序的成長環境，陪伴每位小町持續精進，開啟專屬的成長路徑。
新進夥伴成長啟航
從報到到成長的每一步都有安排:系統化新人訓,再結合部門實務訓練,每位新夥伴都會有一位資深小町同行,透過指導與經驗分享,協助穩健踏出在町洋的第一步。
專業課程
依據不同職務族群,提供技術、研發、營運、業務等領域的專業訓練,強化同仁在職務上所需的專精技能,提升工作品質與產能。
通識課程
建立全體同仁共同具備的核心能力,包括企業文化、跨部門協作、組織流程等,強化組織的運作效率與共同語言。
關鍵人才與主管培訓
針對具潛力同仁與主管們規劃專屬發展課程,透過專屬課程、管理系列課程、跨部門與專案挑戰,強化策略思維與跨部門合作,厚植企業核心競爭力。
E-Learning學習平台
我們提供完善的數位學習平台,內含多元課程資源,員工可依個人需求自由選修。
透過彈性的線上學習機制,支持員工自主學習、持續精進與跨領域發展。
透過彈性的線上學習機制,支持員工自主學習、持續精進與跨領域發展。
「每一天都是學習與成長的旅程。這裡的夥伴不只是同事,更是一起前進的戰友。」
小町 福利
讓努力的你被看見，也讓幸福的你被照顧。
從健康照護到文化共享，讓每位夥伴都能安心工作、自在生活、共同成長。
多元共融的工作環境
舒適的辦公空間與彈性學習氛圍，鼓勵自主成長、文化交流與跨國合作，讓不同背景的夥伴都能在町洋找到歸屬與成就。
注重身心平衡與健康照顧
我們關心每位夥伴身心健康，提供年度免費健檢、臨場健康服務、健康講座、疫苗施打，守護每位夥伴的身心健康，讓幸福從健康開始。
多元共融的工作環境
舒適的辦公空間與彈性學習氛圍，鼓勵自主成長、文化交流與跨國合作，讓不同背景的夥伴都能在町洋找到歸屬與成就。
注重身心平衡與健康照顧
我們關心每位夥伴身心健康，提供年度免費健檢、臨場健康服務、健康講座、疫苗施打，守護每位夥伴的身心健康，讓幸福從健康開始。
豐富多元的團隊活動
從社團、尾牙、員工旅遊到不定期的福利活動，我們在交流與歡笑中建立團隊默契，讓快樂與能量成為每天的動力。
人文素養與文化生活
我們不定期舉辦藝文相關活動，並提供多元藝文票券，鼓勵大家走入藝術、接觸文化。同時也支持在地小農，將友善土地的好食物帶進公司，讓人文與關懷在日常自然發生。
我們相信，企業的成功不僅體現在營收數字，更在於對社會的正面影響。
透過良好的舞台與資源的提供，加上扎實的努力，讓生活、工作、價值、幸福感同步提升。
應徵 管道
應徵 流程
我們重視每一次交流，因為找到「對的人」是雙方的開始。
常見 問題
1.我可以從哪裡知道更多的公司資訊?
歡迎追蹤我們的Facebook及LinkedIn 粉絲專頁，我們會定期分享公司最新消息、活動資訊。
2.面試可以採用視訊嗎?
通常我們是以實體為主，可以視需求狀況先以視訊方式進行面談。
3.新人到職後是否有培訓？
有，公司安排通識性與單位3個月養成計畫外，每位新進同仁都會安排一位部門資深同仁，協助指導與分享經驗，讓學習更有方向。
4.公司對新人的期待是什麼？
我們重視「態度」與「學習力」。期待您保持開放心態，主動吸收新知並勇於提問，與團隊建立良好默契，共同迎向挑戰並持續成長。
5.未來有國外工作或出差機會嗎？
視職務內容而定。技術、開發、製造、銷售與國際支援類職缺，都有可能接觸海外專案或海外派駐機會。
6.是否有明確的升遷與考核制度？
有的。我們每年進行兩次績效考核。依據您的「能力」與「實際貢獻」進行評估，提供對應的獎勵與暢通的晉升管道，讓努力被看見。
